El FOGASA o Fondo de Garantía Salarial, es un ente que pertenece al Ministerio de Economía y Seguridad Social, que ha sido incluido dentro de esta dependencia estatal para cuidar y encargarse del pago de salarios e indemnizaciones a trabajadores en caso que la empresa en la que laboraban se declare como insolvente o en un concurso de acreedores.
Respecto a la cantidad o el límite que un trabajador puede percibir de este Fondo va a depender si es una indemnización o salarios.
Disposiciones del FOGASA para indemnizaciones
El requerimiento mínimo para atender el caso es que hayan sido reconocidas con un acta de conciliación, un auto, sentencia o por medio de un certificado de los Administradores Concursales.
Para reconocerlas deben corresponder con las siguientes posibilidades:
- Despidos nulos. Indemnización de 30 días por cada año trabajado.
- Despidos improcedentes. Indemnización de 30 días por cada año trabajado.
- Despidos por causas objetivas. Indemnización de 20 días por cada año trabajado.
- Extinciones colectivas. Por medio de Expedientes de Regulación de Empleo. Indemnización de 20 días por cada año trabajado.
- Extinciones de contratos temporales o de duración determinada. Indemnización de 8 días por cada año trabajado.
- Extinciones por voluntad del trabajador que estén amparados por justa causa. Indemnización de 30 días por cada año trabajado.